Це не консультація на годину. Це супровід до offer.

Ні. Рішення приймає компанія, не я.

Що я гарантую з того, що залежить від мене: розбір твого профілю і стратегію на першому тижні, підготовку до кожного раунду конкретної компанії (відповідно обраного тарифу), відповідь у чаті в робочі дні. І якщо за 3 місяці offer немає — ми не розходимося, я продовжую супровід без додаткової оплати.

Гарантія працює в обидва боки: вона діє, якщо ти подаєшся і робиш те, про що домовились.

У середньому 6–10 тижнів від старту до підписаного offer.

Швидше буває, коли профіль уже сильний і треба лише правильно його подати. Довше — коли ти виходиш на новий ринок або міняєш напрямок.

Супровід закінчується не датою в календарі, а твоїм offer. Якщо процес затягується — ми продовжуємо.

Так, це більша частина моєї роботи.

Європа (ЄС remote і релокація), рідше США. Мої клієнти виходили на шведський, німецький, польський ринки.

Це окрема робота, не «те саме, але англійською»: інші очікування від резюме, інший спосіб говорити про досягнення, інші канали пошуку, інші зарплатні орієнтири. Djinni і DOU для міжнародного пошуку майже не працюють — і це не перше, що ми міняємо.

Це нормальна точка входу, і часто найкраща.

Ми починаємо не з резюме, а з розбору: проходиш тести, говоримо про те, що ти вже вмієш, за що тобі платили, від чого ти вигораєш, а що робиш легко і не помічаєш. З цього виходять 2–3 реальні напрямки — з цифрами по ринку, вимогами і чесною оцінкою.

Далі ти обираєш один, і ми йдемо в нього. Кілька моїх клієнтів так повністю змінили сферу.

Не приходь з готовою відповіддю. Приходь з питанням.

Так.

Навіть одна консультація — це не «знайомство», а робота: ми розбираємо твою ситуацію і ти йдеш з конкретним планом дій. Далі ти вирішуєш, чи потрібен супровід.

Є й окремі разові послуги, наприклад підготовка до конкретного інтерв’ю. Їх можна брати поштучно.

Так, і це часто відбувається.

Люди починають з розбору резюме, доходять до інтерв’ю і розуміють, що потрібна підготовка до кожного раунду. Або навпаки — швидко закривають питання і супровід не потрібен.

Перехід на більший пакет — доплачуєш різницю.

Я не тримаю нікого зобов’язаннями, які не працюють.

Так — там, де це про людей, а не про закриття вакансій.

Що роблю: підготовка команди до найму (як проводити інтерв’ю, на що дивитися), аутплейсмент для тих, кого скорочують, робота з кандидатами твоєї компанії перед фінальними етапами.

Формат і вартість — індивідуально, напиши, обговоримо.