1,5 міс
Offer від європейської компанії — після 7 місяців самостійного пошуку
Самостійний пошук
7 місяців · без результату
Разом зі мною
1,5 місяця · offer
Було
Сильний профіль, реальні результати — і 7 місяців тиші.
- ПозиціонуванняCV перелічувало технології, а не вплив
- Немає стратегіїхаотична подача без пріоритетів
- Поведінкові питаннязагальні відповіді замість прикладів
- Тон і подачато надто скромно, то надто технічно
- Невпевненістьне міг сказати, чому саме він
Працювали над
Шість речей, які змінили результат
- 01
Стратегія пошуку
Точковий підхід замість «подавати на все». Менше заявок — кожна в ціль, паралельні процеси в кількох компаніях.
- 02
CV і позиціонування
Було:
розробляв payment featuresСтало: скоротив return rate платежів з 8% до 5,7% через три ітерації продуктового рішення
- 03
Підготовка до кожного етапу
Окремий пакет під кожну компанію: аналіз, STAR під її цінності, cheatsheet. Розбір транскриптів після кожного дзвінка.
- 04
STAR і WHO Method
Банк реальних історій з досвіду. Принцип: «я зробив» замість «я готовий зробити».
- 05
Тон і впевненість
Спокійна впевненість без пихи — різниця між скромністю і невпевненістю.
- 06
Листи і outreach
Рекомендаційні листи під кожну компанію і теплий outreach через контакти.
Результат
Offer від європейської компанії
- 0 → offer
- від нуля активних процесів
- 6+
- пройдених етапів інтерв’ю
- Last round
- у fintech-єдинорога з оцінкою $3,5B — паралельно
Бібліотека матеріалів:
- CV
- STAR stories
- Company cheatsheets
- Interview guides
- Рекомендаційні листи
«Технічний досвід був завжди. Ми просто зробили його видимим.»
Проблема була не в досвіді, а в стратегії і подачі. Клієнт прийшов з відчуттям, що «щось не так», — і пішов з розумінням, що саме.
Безкоштовно · 45 хв