7 тижнів
З HR у Project Manager — без диплома і стажування «з нуля»
Було
HRСтало
Project ManagerБуло
Скромна посада — а за нею класичний HR під іншою назвою.
Онбординг 80+ людей, підтримка менеджерів, матеріали, документація. Але жодного досвіду подачі на офісні ролі і відчуття «мало досвіду, щоб наважитись».
Старе резюме
- «took part in»
- «assisted»
- «helped»
- CV без заголовка
- LinkedIn: «студент»
- 1 спроба подачі
Працювали над
Той самий досвід — інша подача
- 01
Позиціонування
Було:
Took part in onboardingСтало: Managed end-to-end onboarding for 80+ employees
+ таблиця уніформи, що стала стандартом для всіх магазинів Inditex в Україні
- 02
Два CV
PM-версія — координація і процеси. HR-версія — employee lifecycle і документація.
- 03
LinkedIn
Junior Project Manager | Google PM Certified | Operations & People
Новий headline і About від першої особи
- 04
Ринок
5 напрямків → 2 (PM і HR). 25+ вакансій з вердиктом:
- подавати
- почекати
- не подавати
- 05
Підготовка до інтерв’ю
STAR, «розкажи про себе» у двох версіях, провокативні питання, Agile, Scrum, HR-метрики. Гайд і cover letter під кожну пріоритетну вакансію.
- 06
Психологічна частина
Установку «мало досвіду» замінили конкретними доказами, чому досвід є і він релевантний.
Результат
Offer через 7 тижнів активної роботи
- 2
- CV під дві ролі
- 25+
- розібраних вакансій
- 1
- offer
Безкоштовно · 45 хв